Microchip为员工提供成功的教育工具

通过与DeVryWorks合作, 微芯片技术团队成员可以使用雇主的学费福利, Microchip提供, 而DeVry完工补助金弥补了差额.

这些只是你可以获得成功的一些工具, 使高等教育更容易获得，经济上更容易获得. 听取人力资源高级副总裁的意见, 劳伦·卡尔, 关于这个项目是如何导致员工留任的, 组织成长等等.

通过有意义的职业对话和调整相关的学习途径来建立正确的技能, 你可以将学费政策项目的被动收益转化为促进发展的有力工具, 订婚, 和保留.

问题Microchip公司是如何找到熟练的人才的?

答: Microchip是一家成功的半导体制造商. 我们在全球大约有23,000名员工，在亚利桑那州有2000多名员工. Microchip是一个很好的工作场所，因为我们有团队合作的文化, 协作和持续改进. 这是一个建立事业的好地方.

问题Microchip公司如何接近CHIPS法案的通过?

答: Microchip将受益于CHIPS法案在税收抵免领域以及潜在的拨款计划. 我认为这对半导体行业的增长至关重要，我们将为Microchip自身的增长做些什么.

问题: 为什么选择教育合作伙伴来开发Microchip团队，而不是使用内部工具?

答: 微芯片公司已经有一个健全的内部培训计划, 但我们与DeVry合作，利用正规教育过程教室, 他们提供的实验室. Microchip选择了DeVryWorks完成资助计划，因为它允许Microchip解决我们所拥有的独特技能需求. 员工可以使用Microchip的学费报销计划和DeVryWorks补助金计划弥补差额，并允许员工提高他们的技能.

问题:为什么选择DeVryWorks完成补助金?

答: Microchip从与DeVry的合作中获益. 在许多方面，员工有机会通过正规教育来提高他们的技能. 这些员工在Microchip的工作更投入，我们的利益相关者也能从这种投入和Microchip的成功中获益.

问题你会如何利用这个机会来吸引新的人才?

答: 我们将学费报销作为与DeVry直接交流特定技能的机会，这将对希望进入科技行业的员工具有吸引力. DeVryWorks项目提供了一个独特的机会，专注于我们一直难以找到的技术级员工，并在社区中创造兴趣. 对于那些参加证书课程并加入像Microchip这样的科技公司的人.

问题: Microchip是如何接收DeVry完成补助金的?

答: DeVryWorks项目在Microchip公司受到好评. 我绝对会推荐其他领导人与DeVry合作. 他们是很好的合作伙伴. 管理人员参与并帮助设计课程. 我们的员工正在注册，所以我们知道这是成功的.

与我们联系 今天我们来学习更多关于学费福利的知识，以及它们如何成为雇主的双赢策略.