DeVryWorks

关于DeVryWorks

每8周开课一次

我们了解全情投入的团队的力量

知道你的团队得到了教育途径的支持，帮助他们到达下一个职业里程碑，这是一种力量. 如何建立学习途径可能不太清楚. 我们的DeVryWorks学习路径顾问可以帮助您将技能发展目标转化为可操作的实践学习计划. 我们与领导人合作 信息技术 & 安全, 操作 & 供应链, 会计 & 金融，以及人力资源来支持他们团队的学习需求.

通过这种指导，我们将帮助您识别关键人才, 确定技能差距, 制定继任计划，建立量身定制的学习途径，以促进团队的成长.

好奇你的团队可能缺少什么技能? 查看我们的 技能的途径.

员工的发展

关闭激活间隙研究

多于1,500名工人和数百家美国公司被问及他们对技能培养的兴趣和途径. 调查结果揭示了一个残酷的新现实...

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我们是谁

找到合适的人才是困难的，但投资于他们的成长不应该是困难的. 你已经建立了训练团队技能的方法, 但你可能还需要弥补其他技能上的差距. 你正在寻找一种方法，为你的团队提供清晰的学习途径，让他们不断学习, 成长并帮助公司前进. 作为一个经验丰富的劳动力发展伙伴, 我们的DeVryWorks顾问可以帮助您实现团队的专业成长轨迹. 我们在这里帮助您建立成功所需的高效劳动力.

我们如何工作

制定你的人才继承计划

与我们的客户一起，我们努力为他们未来的领导者建立学习途径. 这些途径的设计考虑了行业趋势，并逐步达到你的目标 人才继任计划的目标. 我们不仅与您一起制定您的目标, 识别人才并制定学习路径推动的计划，我们将更进一步——我们将继续监控您团队的技能发展进度，并将未来的技能需求映射到您不断发展的人才继任计划中. 正是这种独特的方法，帮助我们为您的团队配备了工作准备技能，以快速跟踪您的公司，并创建一个与您的愿景一样明亮的多元化团队.

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DeVryWorks过程
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对互补的人才继任计划模板感兴趣?

我们的团队

我们致力于为客户服务，努力创建数字化优先的学习路径，帮助团队做好准备，以满足市场不断变化的需求. 我们的DeVryWorks同事与我们的教授一起工作，帮助将现实世界的经验注入我们的课堂, 为学生提供沉浸式和相关的教育.

让我们开始为未来的领导者构建学习路径吧.

满足
我们的DeVryWorks团队

我们的合作伙伴

我们的客户来自各行各业, 公司规模和部门, 每个人都可以与我们合作，制定一份针对其组织未来愿景的人才继任计划. 通过我们的咨询方式, 你可以为你的团队提供向同事学习的机会, 教育工作者和思想领袖为他们的学习成功进行了投资.

保持竞争优势, 你需要为你的团队提供工具，帮助他们在数字化优先的市场中取得成功和成长. 在DeVryWorks，我们就提供这样的服务. 我们的客户可以从灵活的学习途径中受益, 激励和培养你未来的领导者.

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DeVryWorks客户

成功的故事

我们的客户怎么说

唐娜Herbel
珀金斯和玛丽·卡伦德公司培训和文化发展副总裁
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DeVryWorks团队非常投入且响应迅速. DeVryWorks了解我们的业务目标和团队成员的需求. 他们独特的能力，寻找不同的方法来解决业务问题. 销售产品能让他们在市场上脱颖而出 与DeVry团队的合作使我们更容易投资于那些为我们的孩子和社区投入了大量精力的人. 无论是提供灵活的课程安排，帮助员工平衡学校和工作，还是为新生提供高水平的个人指导和支持, DeVry将帮助每个学生取得成功作为首要任务.
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